マタハラ防止へ、就業規則に懲戒処分規定を促す
妊娠や出産を理由に退職や降格などの不利益な取り扱いをされるマタニティーハラスメント。子育てに積極的に取り組む男性が被害を受ける”パタニティーハラスメント（パタハラ）”。いずれも子育てに取り組もうとしている女性・男性への嫌がらせです。目先の自分のことだけ考え、20年先、30年先の日本の社会を考えない狭い了見の人がしがちなことと言えるでしょう。先日、厚労省がマタハラ防止策として効果的な加害者への懲戒処分の規定を就業規則に明記するよう事業主に促す方針を決めたという報道がありました。子どもは次代を担ってくれる宝、社会のみんなが子育てする人を温かい心で見守り、支援していきたいものです。